Comités du conseil d’administration de l’ANC
Le conseil d’administration de l’ANC dispose d’un Comité des finances et de la vérification (CFV) ainsi que d’un Comité de gouvernance, des ressources humaines et de la rémunération (CGRHR). Les comités du conseil d’administration sont mis en place pour faciliter le travail du conseil et sont tenus de lui rendre compte, ce dernier conservant la responsabilité des activités et des décisions des comités. Les comités du conseil d’administration sont composés de trois à cinq administrateurs, dont l’un occupe une fonction à la présidence.
Comité des finances et de la vérification (CFV)
Le comité a été établi aux fins suivantes : permettre au conseil de superviser la qualité et l’intégrité des rapports financiers de l’ANC, les qualifications et le rendement du vérificateur externe, les résultats financiers de l’ANC par rapport à son plan stratégique, ainsi que d’autres questions financières précisées dans le mandat. Le comité joue également un rôle consultatif auprès de la direction et du conseil d’administration pour toute question financière qui lui est confiée par ces deux instances.
Membres du comité
David Cates, comptable professionnel agréé (CPA, CA), détient une maîtrise en comptabilité (MAcc) et un baccalauréat spécialisé (BA) de l’Université de Waterloo. Avant sa nomination au poste de président directeur-général, M. Cates était vice-président, Finance et fiscalité, et directeur financier à Denison. En tant que directeur financier, M. Cates a joué un rôle clé dans les activités de fusions et acquisitions (il a mené l’acquisition de Rockgate Capital Corp. et International Enexco Ltd). En 2008 M. Cates a rejoint Denison, où il a occupé le poste de directeur, Fiscalité, avant d’être nommé directeur financier. Avant de rejoindre la Société, M. Cates a travaillé pour Kinross Gold Corp. et PwC LLP, en particulier dans l’industrie des ressources.
Milt Caplan est le président de MZ Consulting Inc., une compagnie avec plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’industrie nucléaire qui élabore des projets nucléaires innovateurs à travers le monde, de la conception jusqu’à l’achèvement du projet.
Son expérience comprend l’élaboration globale de projet, la formulation de stratégie, le développement de modèles opérationnels, l’évaluation économique, la prévision et la fixation des coûts, les partenariats stratégiques, le financement de projets et la négociation des contrats. Il a géré plusieurs propositions pour de nouvelles centrales soit en tant que fournisseur unique et dans des situations compétitives au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie, élaborant les stratégies pour la répartition des risques et la tarification. Milt porte une attention particulière sur l’économie énergétique avec un accent sur la démonstration de la viabilité économique des options d’alimentation électrique et il pousse le développement de produits novateurs de nouvelle génération pour atteindre les objectifs de coûts visés.
Présentement, il est le président du World Nuclear Association Economics Working Group et fait partie du corps enseignant à la World Nuclear University où il enseigne l’économie nucléaire ainsi que la structuration et le financement des centrales nucléaires.
Milt a obtenu un baccalauréat en génie nucléaire du Rennsselaer Polytechnic Institute à Troy, New York, États-Unis, et un MBA de l’Université de Toronto.
Pat Dalzell is the Head of Corporate Affair at Bruce Power, a role primarily focused on the development and growth of the corporate identity through government and stakeholder engagement; corporate and community communications; and promoting areas of energy innovation and the use of nuclear isotopes in the fight against cancer. Previous to this, he held the role of Director of Government and Stakeholder relations coordinating partnerships with all levels of government along with key member associations, economic development groups, the electricity system operator and labour representatives.
Pat started his career at Bruce Power in 2011 as a Senior Financial Trader where he worked on the Geographic Diversification Initiative to develop new trading strategies and optimize regional diversification. In 2015, he embarked on a new position with Bruce Power working alongside the Chief Investment Officer helping to oversee the investment and risk management of Bruce Power’s defined benefit pension plan. Prior to working for Bruce Power, Patrick worked as a hedge fund derivatives trader at Aquilon Power.
Pat holds a Bachelor of Commerce Degree in Finance from Concordia University. He is a charter holder of the Chartered Financial Analyst (CFA) program and completed the Leading the Business Program at the IVEY Academy at Western University.
In her role at Ontario Power Generation as a Senior Manager, Indigenous Relations, Christine John is able to live out her passion for supporting the development of relationships with Indigenous and non-Indigenous communities and brings an established network and experience in building effective partnerships through collaboration. Over the last two decades of working with community leaders and organizations across Ontario, Christine’s goal has been to increase the participation of Indigenous peoples in employment, procurement and engagement activities and to support industry awareness among Indigenous Nations and communities.
Christine has a Bachelor of Arts in Political Science and a Master Degree in Business and throughout her career, she has worked in various fields in the nuclear industry including Human Resources, Finance, Equity & Diversity, Corporate Social Responsibility, Communications, Public Education and Community & Indigenous Relations, which all lend to her approach and strategic vision. In addition to her professional role, she serves on community boards and coaches youth ice and ball hockey teams in and around Saugeen First Nation, where she lives with her family.
Through these roles, Ms. John aims to support youth development and community relationships with the goal of making a difference today so future generations will know a better world.
Comité de gouvernance, des ressources humaines et de la rémunération (CGRHR)
Le comité a été établi aux fins suivantes : (a) élaborer et formuler des recommandations au conseil sur les statuts constitutifs de l’ANC, les règlements administratifs et les politiques, les lignes directrices et les procédures en matière de gouvernance d’entreprise; superviser et administrer la nomination, l’élection, l’orientation et la relève des administrateurs; et approuver les processus d’évaluation du conseil;
b) aider le conseil dans la supervision des ressources humaines, dont le recrutement, l’évaluation, la rémunération et la relève des PDG; et d’autres politiques et stratégies de gestion des talents essentielles en milieu de travail; et (c) superviser le processus d’acceptation des membres et formuler des recommandations au conseil d’administration concernant les modalités et la structure du processus d’adhésion.
Membres du comité
Tammy Van Lambalgen is Vice President, Chief Corporate Officer at Orano Canada Inc. with oversight over legal, human resources, corporate social responsibility and communications. Tammy first was appointed as a Vice President at Orano in 2008 when she expanded her oversight to include regulatory affairs, including CNSC licensing and environmental permitting.
Tammy graduated from the University of Saskatchewan with a Bachelor of Arts in 1990 and a Juris Doctors in 1993. Before joining Orano Tammy worked as a lawyer in Calgary both in a large law firm and as in-house counsel for Shell Canada.
Tammy currently serves on the Board of Directors of SaskPower (Chair of Governance and Human Resources Committee, member Audit and Finance Committee) and the Saskatoon Airport Authority (member Safety, Health & Environment Committee and Community Consultative Committee). She has also served on the Board of Directors of the Saskatchewan Mining Association (past Chair), the Nutrien Wonderhub (past Chair) and on the boards of other community not-for-profit organizations.
Tammy recently received her Institute of Corporate Directors designation, ICD.D, from the Rotman’s School of business.
